【职场：“自我管理”是最有效的管理工具】
昨儿看某姑娘发朋友圈，写了很多，都是关于怎么带团队、怎么做行业标杆之类。包括如何把公众号做起来，如何维护客户，如何有效进行客户管理。。。。
实际上她比我都小好几岁，接近九零后了，还很年轻，但思维意识特别超前，很有格局。
大家一定会问，她是什么学历？肯定很厉害吧？
并不，其实，她只是一个很普通的女孩儿，只是一个开堂口的出马仙的小徒弟
。
大跌眼镜吧？这年头，连一个开堂口出马仙的89后小徒弟都具有思考怎么带好团队、怎么做大市场的意识了，反观很多企业里，三四十却浑浑噩噩的，大有人在。他们活到中年，就已经彻底放弃思考了，从此以后大脑成了摆设，完全用不上了。
归根结底，还是因为失去了欲望。
没有欲望，就没有动力。
没有动力，就不可能去执行，更不可能去思考。
所以，很赞成另一个姐们儿那天聊天时说过的一句话：
“做企业管理其实就是做欲望管理，唯有抓住他们的欲望，才能知道他们的需求。找准需求，才能根据他们的需求进行引导。
在需求能被满足的前提下，员工才会进行有效的自我管理，这不仅提高效率，还能大大节约企业管理成本。”
就像我兼职做自媒体，每天都是自己订计划，独立执行。没人管我考勤，更不会有人给我发工资。可我以及很多如我一样的自媒体人却能有条不紊推进各项工作，靠的就是用欲望推进的自我管理。
如果你现在还在“拖延症”、“执行力”、“自我效能”等等问题而苦恼纠结，那么，请先从找准自己欲望开始。
也就是说，多问自己几遍：“我到底想要什么？我所需求的到底是什么？”
寻找这个答案，非常重要。
完全没有欲望的人是可怕的，对个人前途漠不关心的人也同样无可救药。
如果是属于这一类，可能回家结婚真的才是最适合她们的，因为哪怕进入职场，也发挥不了价值，更不可能感到快乐和满足。
总之，自我管理是最有效的管理工具，它能帮助你全方位实现个人效能、个人价值的最大化。
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